Според статистиката на Обединетите нации, светската популација на возраст од 65 години и повеќе ќе брои 760 милиони во 2021 година, а овој број ќе се зголеми на 1,6 милијарди до 2050 година. Социјалниот товар на грижата за стари лица е голем и постои голема побарувачка за работници за нега на стари лица.
Релевантните податоци покажуваат дека во Кина има околу 44 милиони хендикепирани и полухендикепирани стари лица. Според меѓународниот стандард за распределба 3:1 помеѓу хендикепираните стари лица и лицата што се грижат за нив, потребни се најмалку 14 милиони лица што се грижат за нив. Сепак, во моментов, вкупниот број на услужен персонал во различните установи за нега на стари лица е помал од 0,5 милиони, а бројот на сертифициран персонал е помал од 20.000. Постои огромна разлика во медицинскиот персонал само за хендикепираната и полухендикепираната популација на стари лица. Сепак, возраста на вработените во установите за нега на стари лица на прва линија е генерално поголема. Персоналот на возраст од 45 до 65 години е главното тело на тимот за нега на стари лица. Постојат проблеми како што се генерално ниското ниво на образование и нискиот професионален квалитет. Во исто време, поради проблеми како што се високиот интензитет на трудот, ниските плати и тесниот простор за унапредување, индустријата за нега на стари лица е непривлечна за младите луѓе, а проблемот со „недостаток на медицински работници“ станува сè поизразен.
Всушност, многу дипломирани студенти и медицински сестри воопшто не ги земаат предвид кариерите поврзани со грижата за стари лица при изборот на кариера, или работат со менталитет на „привремена позиција“ или „транзициска работа“. Тие ќе „менуваат работни места“ штом ќе бидат достапни други соодветни позиции, што резултира со голема мобилност на медицинскиот и другиот услужен персонал и екстремно нестабилни професионални тимови. Соочени со непријатната ситуација дека младите луѓе не се подготвени да работат и има големо „слободно работно место“ во домовите за стари лица, владините оддели не само што треба да го зголемат публицитетот и образованието, туку и да воведат низа политики за да ги охрабрат и водат, со цел да ги променат традиционалните концепти за избор на кариера кај младите луѓе; во исто време, тие треба, со подобрување на социјалниот статус на практичарите за нега на стари лица и постепено зголемување на нивото на плати и бенефиции, да привлечеме млади луѓе и висококвалитетни таленти да се приклучат на редовите на индустриите за нега на стари лица и сродните индустрии.
Од друга страна, што е можно поскоро треба да се воспостави систем за професионална обука за работа за практичари во услугите за нега на стари лица на национално ниво, треба да се забрза формулирањето на среднорочни и долгорочни планови за изградба на професионален тим за таленти за услуги за нега на стари лица, а колеџите, универзитетите и средните стручни училишта треба да бидат поддржани за додавање насоки и курсеви поврзани со услугите за нега на стари лица и управувањето. Енергично развивање на висококвалитетни таленти во професионалната нега на стари лица и сродните индустрии. Покрај тоа, создавање добра социјална средина за иновации и претприемништво во областа на негата на стари лица, зголемување на модернизацијата на опремата и објектите за нега на стари лица и промена на традиционалниот метод на целосно потпирање на рачна нега.
Сè на сè, индустријата за нега на стари лица треба да биде во чекор со времето, целосно да ја користи модерната технологија, опрема и објекти и да ја направи негата на стари лица пристојна работа со висока техничка содржина и висок приход. Кога негата на стари лица повеќе нема да биде синоним за „валкана работа“, а нејзините приходи и бенефиции ќе бидат релативно подобри од другите професии, сè повеќе млади луѓе ќе бидат привлечени да се вклучат во работата за нега на стари лица, а проблемот со „недостаток на медицински сестри“ природно ќе исчезне.
Со подемот и зрелоста на технологијата за вештачка интелигенција, огромниот пазарен потенцијал доведе до енергичен развој на роботите за нега во областа на здравјето на старите лица. Со цел ефикасно решавање на итните потреби за нега на старите лица со попреченост преку интелигентна опрема, технологијата се користи за ослободување на работна сила и олеснување на тешкиот товар на негата.
За постарите лица со попреченост кои се врзани за кревет преку целата година, дефекацијата отсекогаш билаголем проблем. Рачната обработка често бара чекори како што се отворање на тоалетот, предизвикување дефекација, превртување, средување и чистење, што трае повеќе од половина час. Покрај тоа, за некои постари лица кои се свесни и физички хендикепирани, нивната приватност не се почитува. Како технолошки истражувачки и развоен дизајн, паметниот робот за нега може автоматски да детектира урина и измет - вшмукување со негативен притисок - чистење со топла вода - сушење со топол воздух. Целиот процес не доаѓа во контакт со нечистотија, што ја прави грижата чиста и лесна, значително подобрувајќи ја ефикасноста на негата и одржувајќи го достоинството на постарите лица.
Постарите лица кои се врзани за кревет подолго време можат да користат и интелигентни роботи за одење за да се префрлат од седечка во стоечка положба. Тие можат да станат во секое време и да вежбаат без помош од други за да постигнат самопревенција и да ја намалат или избегнат мускулната атрофија, декубитусите и декубитусите предизвикани од долготрајна положба во кревет. Намалена физичка функција и веројатност за други инфекции на кожата, подобрување на квалитетот на животот,
Покрај тоа, постои и серија интелигентни производи за помош при нега, како што се преносни машини за капење за решавање на проблеми со капење кај лицата кои лежат во кревет, мултифункционални кревачи за да им помогнат на постарите лица да станат и да станат од кревет и паметни пелени со аларм за да се спречат декубитуси и кожни чиреви предизвикани од долготрајно мирување во кревет. Лежерни постари лица, ослободете се од притисокот од грижата за постари лица!
Време на објавување: 29 јануари 2024 година
