Според статистичките податоци на Обединетите нации, глобалното население на возраст од 65 години и повеќе ќе биде 760 милиони во 2021 година, а оваа бројка ќе се зголеми на 1,6 милијарди до 2050 година.
Релевантните податоци покажуваат дека во Кина има околу 44 милиони стари лица со посебни потреби и полуинвалиди. Според меѓународниот стандард за распределба 3:1 помеѓу старите лица со посебни потреби и старателите, потребни се најмалку 14 милиони старатели. Меѓутоа, во моментов, вкупниот број на услужен персонал во различни установи за грижа за стари лица е помал од 0,5 милиони, а бројот на сертифициран персонал е помал од 20.000. Постои огромен јаз во медицинскиот кадар само за лицата со посебни потреби и полу-инвалиди постарата популација. Сепак, возраста на вработените во установите за грижа за стари лица во првите редови е генерално повисока. Персоналот на возраст од 45 до 65 години е главното тело на тимот за услуги за нега на стари лица. Има проблеми како што се целокупното ниско ниво на образование и нискиот професионален квалитет. Во исто време, поради проблеми како што се високиот интензитет на трудот, лошите плати и тесниот простор за промоција, индустријата за нега на стари лица е непривлечна за младите луѓе, а проблемот со „недостигот на медицински сестри“ станува сè поизразен.
Во реалноста, многу дипломирани студенти и медицински сестри воопшто не ги земаат предвид кариерите поврзани со грижата за стари лица при изборот на кариера, или работат со менталитетот на „привремена позиција“ или „преодна работа“. Тие ќе ги „променат работните места“ штом ќе бидат достапни други соодветни позиции, што ќе резултира со голема мобилност на медицинскиот сестри и другиот услужен персонал и крајно нестабилни професионални тимови. Соочени со непријатната ситуација дека младите луѓе не се подготвени да работат и има големо „празно место“ во домовите за стари лица, владините сектори не само што треба да го зголемат публицитетот и образованието, туку и да воведат низа политики за да ги поттикнат и водат, за да промена на традиционалните концепти за избор на кариера на младите; во исто време, тие треба со подобрување на социјалниот статус на практичарите за нега на стари лица и постепено зголемување на нивото на платите и бенефициите дали можеме да привлечеме млади луѓе и висококвалитетни таленти да се приклучат на редот на грижата за стари лица и сродните индустрии
Од друга страна, треба да се воспостави систем за професионална обука за работа за практичари на услуги за нега на стари лица што е можно поскоро на национално ниво, формулирање на среднорочни и долгорочни планови за изградба на професионален тим за таленти за услуги за нега на стари лица. да се забрзаат, а колеџите и универзитетите и средните стручни училишта треба да се поддржат за да се додадат специјалност и курсеви поврзани со услугите и управувањето за нега на стари лица. Енергично негувајте висококвалитетни таленти во професионалната грижа за стари лица и сродните индустрии. Дополнително, да се создаде добра социјална средина за иновации и претприемништво во областа на грижата за стари лица, да се зголеми модернизацијата на опремата и капацитетите за нега на стари лица и да се промени традиционалниот метод на целосно потпирање на мануелната нега.
Сè на сè, индустријата за грижа за стари лица треба да биде во чекор со времето, целосно да ја користи модерната технологија, опрема и капацитети и да ја направи грижата за стари лица пристојна работа со висока техничка содржина и високи приходи. Кога грижата за стари лица повеќе не е синоним за " валканата работа“ и нејзините приходи и придобивки се релативно подобри од другите професии, сè повеќе млади луѓе ќе бидат привлечени да се занимаваат со грижа за стари лица, а проблемот со „недостигот на медицински сестри“ природно ќе се појави исчезна.
Со подемот и зрелоста на технологијата за вештачка интелигенција, огромниот пазарен потенцијал доведе до енергичен развој на роботи за нега во областа на здравјето на постарите лица. Со цел ефикасно да се решат итните потреби за нега на старите лица со инвалидитет преку интелигентна опрема, користете технологија за ослободување на работната сила и олеснување на тешкиот медицински сестри. решение.
За старите лица со попреченост кои цела година се врзани за кревет, нуждата отсекогаш била аголем проблем. Рачната обработка често бара чекори како што се отворање на тоалетот, предизвикување дефекација, превртување, средување и чистење, што трае повеќе од половина час. Згора на тоа, за некои стари лица кои се свесни и физички инвалиди, нивната приватност не се почитува. Како дизајн за истражување и развој на технологија, паметниот робот за доење може автоматски да ги почувствува урината и изметот - вшмукување со негативен притисок - чистење со топла вода - сушење со топол воздух. Целиот процес не доаѓа во контакт со нечистотија, правејќи ја грижата чиста и лесна, значително ја подобрува ефикасноста на негата и го одржува достоинството на постарите лица.
Постарите луѓе кои долго време се врзани за кревет, можат да користат и интелигентни роботи за одење за да се префрлат од седечка во стоечка положба. Тие можат да станат во секое време и да вежбаат без помош од други за да постигнат самопревенција и да ја намалат или избегнат мускулната атрофија, рани и рани предизвикани од долготрајно лежење во кревет. Намалена физичка функција и веројатност за други инфекции на кожата, подобрување на квалитетот на животот,
Дополнително, има и низа интелигентни помагала за нега, како што се преносливи машини за капење за решавање на проблемите со капењето на постарите лица кои се врзани за кревет, мултифункционални лифтови за да им помогнат на постарите да станат и да станат од кревет и паметни пелени за аларм за спречување на рани и кожа. чирови предизвикани од долгорочен одмор во кревет. Заковани стари лица, ослободете го притисокот од грижата за стари лица!
Време на објавување: 29 јануари 2024 година
